尽管企业文化对于企业发展的重要性已经勿庸置疑。但是对于企业文化的建设，还是存在一些理解上的误区。很多人认为企业文化对于中小企业来说可以稍缓一步。
　　在中国，对于中小企业的发展问题，谈到最多的是科学管理以及提高管理水平。较少人会提倡重视中小企业的文化建设。很多中小企业领导者认为，我们企业小，当务之急还是生存，谈不上企业文化建设问题。到底，企业文化对中小企业的意义何在？中小企业又该如何来构建企业文化？锡热电的做法给了我们很好的诠释。
 
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    经过厂网分开电力体制改革，发电（供热）企业开始走向市场，独立经营。随着电力供求紧张局面的逐步缓解，竞价上网全面展开。在近两年的市场竞争和比拼中，尤其是经历了２００４年电煤价格上涨的考验，暴露出一些企业经营管理方面的缺失，特别是核心竞争力的薄弱。因此，发电（供热）企业亟须培育核心竞争力，以应对目前这种严峻的市场竞争局面。
    文化是有力量的？随着时间的冲刷和人们认识的不断提高，更是社会发展的强烈需求，这个命题如今可以得到肯定的回答，文化的的确确是有着无穷的原动力。而企业对于文化的积累，随着时间的推延，厚积薄发出来的力量更是无穷的！当员工自己的生存状态和发展愿望受到自身企业的真诚关注，当其个体的孤立思想被先进而优秀的企业文化召引和融合并给予更大释放空间，他还有什么理由不把自己最细致的心思化为种种作业能力去报答这种良好的归属呢？这就是企业文化的力量。
    尽管企业文化对于企业发展的重要性已经勿庸置疑。但是对于企业文化的建设，还是存在一些理解上的误区。很多人认为企业文化对于中小企业来说可以稍缓一步。在中国，对于中小企业的发展问题，谈到最多的是科学管理以及提高管理水平。较少人会提倡重视中小企业的文化建设。很多中小企业领导者认为，我们企业小，当务之急还是生存，谈不上企业文化建设问题。到底，企业文化对中小企业的意义何在？中小企业又该如何来构建企业文化？锡热电的做法给了我们很好的诠释。
    造星关键词：感动
    星之来源：普通的锡热电职工
    造星策划人：尹朝忠和他的策划班底
    造星成功指数：五星
    职工参与指数：五星
    职工反响指数：五星
    媒体支持指数：五星
    星之前程指数：五星
    锡林郭勒热电公司，是随着内蒙古电力厂网分开体制改革，于2004年10月份开始独立运作的热电联产企业。所属一电厂始建于上个世纪五十年代初，装机容量小，背负着比较沉重的人员包袱。是一个典型的老厂新制企业。公司坐落在内蒙古中部锡林郭勒盟所在地锡林浩特市，现有发电装机容量110兆瓦，供热面积218万平方米，所辖两个发电厂、一个热源厂、供热公司、燃料公司和两个多经公司，有员工1300余名。
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    企业文化作为现代企业管理的一个新型领域，已经成为跨越企业管理学、创造心理学、社会心理学、逻辑学和行为科学等学科的一项系统工程。企业文化是一种实践性很强的文化，又是企业的动态文化及潜在的生产力。作为西方管理科学衍生物的企业文化，由于其具有强烈的时代性、明显的个性特征以及相对的稳定性和多向影响力，正在受到人们越来越多的重视。
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