本网讯　记者刘国栋　通讯员李淑彩报道　北方联合电力公司旗下的乌拉山电厂两台５万千瓦机组和一台１０万千瓦机组关停后，造成电厂７００多名员工需要新的岗位。“妥善安置每一名老厂人员，绝不把一名员工推向社会、绝不让一名员工下岗”，近日，该厂作出此项决定。
　　据悉，三台机组相继关停后，引发了员工情绪上的波动。针对这一情况，厂部积极寻找对策，积极宣传国家“上大压小”、节能减排有关政策，与员工建立畅通的沟通渠道。同时，构建全员参与企业经营管理的新格局，抓好新投产两台３０万千瓦机组的安全稳定运行。此外，厂部制定了《乌拉山发电厂３０万千瓦机组全能值班员培训管理办法》，按照《３０万千瓦机组仿真培训与考核大纲》的要求，开展全员岗位技能培训工作。在抓好安全生产的同时，厂部以“建设和谐社会、维护员工利益”为原则，提出２００７年“安全稳定多发电，创环保效益企业；以人为本树新风，建和谐安宁社区”的目标。
　　在此之前，该厂领导及时向华能集团和北方电力公司汇报，各级主要领导也多次到电厂召开座谈会，广泛征求意见，了解员工状况，稳定员工队伍。经过多方研究，乌拉山电厂结合具体情况，适时制定出较为妥贴的员工安置实施方案。
　　首先，将８０％的老厂运行员工安排到新机组运行岗位，新厂运行班由“四值四倒”，改为“五值四倒”，经过培训后，将逐步改为“六值四倒”。其次，增加检修定员，根据运行员工的意向，将部分运行人员分配到检修班组。与此同时，按照北方电力的统一安排，与系统内有关电厂联系，积极准备将部分掌握３０万千瓦机组检修、运行技术的员工向外输送。