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“百问百查”的“终极目标” |
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| 来源：中国电力新闻网 2007-08-31 14:50:24
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自开展“百问百查”活动以来，各地以形式多样的活动落实“百问百查”，有学习、考试、现场提问、现场检查，这些活多对于提高员工对安全生产和优质服务的认识产生了很好的推动作用。笔者以为，提高员工认识和检查仅仅是百问百查活动的开始，不管是问还是查，都是手段，不是目的，目的是要通过问和查达到提高公司安全生产责任意识和优质服务本领，确保公司安全生产大局稳定和优质服务工作不断深化。
明确了“百问百查”的根本目的，方能更好开展“百问百查”工作，也唯有如此，才更显活动的深远意义。因此，开展“百问百查”的关键和中心应该在问查之后，要关注通过“百问百查”活动查出了多少问题，问题的深层次原因是什么，怎样进行整改，整改效果如何，并最终评估通过开展活动对确保安全生产稳定和提高优质服务本领产生了多大的推动作用。如果我们仅仅停留在问和查的阶段，就没有触及活动的本质，通过问查活动发现了问题，而没有主动解决问题，或者对发现的问题不研究、不深入分析，导致解决问题的方法不对，都是没有深入贯彻“百问百查”的具体体现。明确了目标，“百问百查”活动的开展才能有的放矢，各级管理部门在督促开展“百问百查”活动时，更是应该把重点放在问查之后，把活动产生的效果作为检查考核评比的重点，对发现的问题深入分析、认真整改的进行奖励，对那些发现问题后，敷衍了事的进行处罚。如此，百问百查活动方能取得实际效果，并最终达到推动工作的目的。（吴玮）
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